链家总部23届秋招提前批招聘

链家总部23届秋招提前批招聘

招聘岗位：顾问式房产经纪人

工作地点：全国29个城市

岗位职责：

收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；

通过o2o（online to offline）模式，运用链家网、贝壳网、link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；

参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；

深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。

薪资待遇（以上海为例，其他城市薪资面议）：

实习期入职a0员工：无责任底薪5000元 + 绩效工资3000元（上海）。

取得全日制本科毕业证和学位证签订并通过实习期考核正式签订劳动合同的员工，自劳动合同签订生效月起，保障月薪8000 元 × 最长12个月（上海），其他城市面议。

晋升后职级底薪+绩效+提成（20%~70%），月均综合收入1万+

岗位要求：

本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；

气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；

诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；

具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。

培训成长体系：助力职业发展

1.岗前培训：上海链家新人培训为“链人计划”，意在通过30天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长，打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。

2.在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。

3.在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划mvp、svp、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变。

晋升发展路径：多元化，透明公开

链家采用游戏化的积分晋升选拔模式，打造职场发展的高透明度，让每一分努力都被看见。该选拔模式为上海链家新绿拉力赛（简称：ngr计划），通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展；

招聘流程：

→投递简历【邮箱：dex*********lianjia.com' target='_blank'>dexidex*********lianjia.com' target='_blank'>lam*****lianjia.com】→在线测评---初试 – 复试 -- 邮件offer

→办理入职---岗前培训

hr联系方式：

德西 手机号：166-2105-6109（微信同号）

邮箱：dex*********lianjia.com' target='_blank'>dex*********lianjia.com

公司介绍

链家成立于2001年，自创始之初始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌。

目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，拥有业界专业的《楼盘字典》数据库。

链家在全国有超10w+高素质置业顾问（agent）队伍，链家于2019年确立了其品牌价值主张：国民链家，品质为先，同时，提出对置业顾问（agent）岗位的人才标准：高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。

上海链家大事记

2015年，北京链家和上海德佑正式宣布合并，德佑更名为“上海链家”。

2017年2月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任单位。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。