一、岗位资格
1、年龄要求：28-38
2、学历要求：本科及以上
3、专业要求： 人力资源、工商管理、心理学相关专业
二、岗位职责
1.深入理解企业战略及泰香米文化，提炼企业文化并形成落地推广方案，实施落地。
2.结合公司战略，熟悉组织变革中发展关键人才，建立人才成长机制，善于组织发展体系框架搭建并落实等；进行组织能力诊断，设计相应的人才发展规划。
3.结合公司发展战略、业务现状、团队状况，能够根据业务实际需求确定培训纲要，设计培训方案并落地实施。
4.结合业务实际，实施培训需求调研、需求管理、资源采购，方案甄选、课程的开发和讲授、培训落地管理等工作，探索新的培训形式和方法，不断丰富现有培训体系。
5.依据法规及政府相关规定，履行相关宣导及申领任务，以实现公司既得利益。
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